Directeur Environnement et Cadre de Vie | DST

• Gérer, analyser et résoudre les problèmes liés à la protection de la nature et à l’amélioration du cadre de vie
• Organiser et superviser le nettoiement des espaces publics
• Piloter et coordonner les études et actions relatives au développement durable
• Élaborer un diagnostic environnemental du territoire et mettre en place des programmes sous le principe du développement durable
• Encadrer et animer les équipes via les chefs de pôle
• Élaborer et suivre les budgets d’investissements et de fonctionnement
• Porter assistance et conseiller technique auprès de la direction et des élus
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’environnement et mise en œuvre
• Coordination des projets
• Gestion des ressources humaines et matérielles affectées au service
• Management opérationnel du service
• Gestion administrative et budgétaire
• Concevoir des événements ou des supports pédagogiques de promotion de l’environnement
• Animation et pilotage d’une équipe pluridisciplinaire
• Suivi et évaluation de la politique environnementale
• Développement de partenariat (Syndicats intercommunaux, Collectivités majeures, concessionnaires)
• Communiquer auprès des usagers sur les enjeux liés à l’environnement
• Suivi des évolutions réglementaires
• Seconder le Directeur des Services Techniques
• Toute autre activité utile dans le cadre du fonctionnement du service et conforme à votre cadre d’emploi

• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable à votre direction
• Maîtriser les méthodes d’ingénierie de projets
• Connaître les procédures définies par le code des Marchés Publics
• Disponibilité, motivation et rigueur
• Être persuasif pour faire accepter les changements
• Méthodes, autonomie, sens de l’écoute
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels « métiers »
• Capacité à animer et à manager
• Conçoit des outils de planification, d’évaluation et des procédures de contrôles de l’activité du service
• Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
• Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
• Réalise un diagnostic de l’activité du service
• Anime des réunions de service
• Définit les missions, les obligations prioritaires et les résultats attendus pour le service
• Discrétion et respect strict de la confidentialité

|| Particularités du poste ||

Pour avoir plus de renseignements, utilisez le formulaire de contact de la Direction des Ressources Humaines ou appelez au 0590 93 99 38 :