Trois décisions majeures prises par le Maire du Gosier pour les agents de la...

Dès son élection à la tête de la Ville du Gosier, le 15 avril 2025, Michel HOTIN, Maire du Gosier, a affirmé une ambition claire : replacer l’humain au cœur de l’action municipale. Cette priorité se traduit aujourd’hui par des décisions fortes en faveur des agents de la collectivité et du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Le Maire réaffirme son engagement sans détour et tient à valoriser la carrière de chaque agent pleinement impliqué dans l’exercice de ses missions.

À ce titre, trois mesures entreront progressivement en vigueur à compter du 1er septembre 2025 :

1. Temps complet pour tous les agents permanents progressivement à compter 1er septembre 2025
Dès la rentrée prochaine, la Ville mettra progressivement fin aux temps incomplets pour les agents permanents. L’objectif : faire du temps complet (35 heures hebdomadaires, soit 1607 heures annuelles) la norme. Cette évolution concerne près de 80 agents dont certains servent la collectivité depuis plus de 30 ans.

2. Fin de la précarité : vers la titularisation des contractuels
De nombreux agents, notamment dans les écoles, exercent depuis plusieurs années sous contrat précaire – parfois depuis plus de 11 ans. Conformément aux dispositions statutaires, tous les agents en poste depuis plus de deux ans seront placés en stage en vue de leur titularisation après étude individualisée des situations.

3. Revalorisation du régime indemnitaire (IFSE)
Après avis du Comité Social Territorial, le Maire procédera à une revalorisation significative du régime indemnitaire. Les agents de catégorie C seront les premiers bénéficiaires, avec une revalorisation pouvant aller jusqu’à 50 % de leur IFSE. Cette mesure a pour objectif de mieux reconnaître leur engagement au quotidien et leur permettre de mieux faire face aux difficultés actuelles.

Ces engagements sont autant de signaux forts adressés à l’ensemble du personnel communal. Ils traduisent une volonté affirmée de justice, de reconnaissance et de progrès au service d’une administration publique performante et humaine.