Poste à pourvoir au 1er septembre 2016
Candidature à transmettre au plus tard le 15 juillet 2016
Affectation | |
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Service | Direction de la gestion et de la prévention des risques |
Pôle | Accessibilité |
Heures hebdomadaires | 35.00/35.00 |
Grade | Catégorie B/ C |
Statut | Titulaire / contractuel |
Missions |
Réalise le diagnostic et les agendas d’accessibilité pour l’ensemble des bâtiments communaux ; Prépare et participe aux commissions consultatives communales de sécurité et d’accessibilité. |
- Rédaction des rapports.
- Suivi des interventions auprès des services et prestataires mandatés.
- Rédaction des consultations et suivi des travaux de mise en conformité.
- Elaboration des plans d’évacuation et d’intervention dans les bâtiments communaux.
- Relations avec les partenaires (interne et externe).
- Mise en place des projets de la commission accessibilité aux personnes handicapées
- Co-animation du groupe de travail accessibilité.
- Organise et suit la commission communale d’accessibilité aux personnes handicapés.
- Participe à l’élaboration de la stratégie de mise en place des règles de construction en matière d’accessibilité et veille au respect des échéances en la matière.
- Accompagne la collectivité et les Etablissements recevant du public dans la mise en conformité de leurs bâtiments.
- Organise et planifie les évènements et les actions portée par la commission communale d’accessibilité.
- Instruit les dossiers soumis à la sous-commission accessibilité et en prépare les travaux.
- Elabore le bilan d’activité de l’année écoulée de la commission communale pour l’accessibilité des personnes handicapées.
- Règles de construction (accessibilité et sécurité)
- Animation d’équipe et conduite de réunions
- Rédaction (compte-rendu, fiche thématique)
- Maîtrise de l’outil informatique : Internet, traitement de texte, tableurs et diaporamas.
- Connaissance des règles d’urbanisme.
- Polyvalence, autonomie, adaptabilité.
- Respect de la hiérarchie.
- Aptitude à l’encadrement.
- Sens du relationnel
- Maîtrise de l’expression écrite et orale.
- Grande disponibilité
- Bon relationnel avec les partenaires extérieurs
- Mobilité.
- Horaires flexibles.
- Travail en équipe.
- Pondération, diplomatie.
Pour avoir plus de renseignements, utilisez le formulaire de contact de la Direction des Ressources Humaines ou appelez au 0590 93 99 38 :