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Ces informations sont diffusées par le site de la ville via le co-marquage, un service proposé par l’État aux administrations depuis 2002. Il a pour objectif de faciliter la diffusion de l’information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d’un meilleur renseignement de l’usager.Retour ligne automatique
Il permet aux sites Internet locaux (sites internet des collectivités locales et leurs groupements) de rediffuser le guide des droits et démarches du portail de l’administration française, service-public.fr, en adoptant la charte éditoriale du site local, en le complétant par des informations locales (coordonnées d’organismes, télé-services locaux, etc.) afin d’offrir à l’usager un accès adapté à son contexte local pour ses droits et démarches.
Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ?
Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail.
Attention
Le salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande.
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Catégorie |
Accord ou non de l'employeur |
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L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée. |
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L'employeur peut refuser le bénéfice d'une Pro-A. En effet, un au contrat de travail doit être signé. avenant |
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, le salarié doit obtenir l'accord de son employeur. Pendant le temps de travail , le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur. Hors temps de travail |
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L'employeur la demande de formation si les 3 conditions suivantes sont réunies : accepte , il peut la formation. C'est le cas s'il estime que l'absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise. Un tel report est décidé pour une durée de 9 mois. Cependant reporter maximale De plus, l'employeur peut la demande si le salarié ne respecte pas les conditions d'ancienneté ou de demande d' absence. refuser
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L'employeur doit donner son accord à la demande de formation. |
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De plus, l'employeur peut la demande du salarié pour raisons de nécessité de service ou d'effectifs (exemple : l'absence du salarié serait préjudiciable pour l'entreprise) faite pour un : reporter
Attention
L'(fonctionnaire et contractuel) est régi par des règles spécifiques. accès à la formation des agents publics