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Ces informations sont diffusées par le site de la ville via le co-marquage, un service proposé par l’État aux administrations depuis 2002. Il a pour objectif de faciliter la diffusion de l’information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d’un meilleur renseignement de l’usager.Retour ligne automatique
Il permet aux sites Internet locaux (sites internet des collectivités locales et leurs groupements) de rediffuser le guide des droits et démarches du portail de l’administration française, service-public.fr, en adoptant la charte éditoriale du site local, en le complétant par des informations locales (coordonnées d’organismes, télé-services locaux, etc.) afin d’offrir à l’usager un accès adapté à son contexte local pour ses droits et démarches.
Un salarié non européen qui s'installe en France doit-il connaître le français ?
Pour pouvoir travailler en France, un salarié non européen doit avoir obtenu une . autorisation de travail
Il doit avoirde la langue ou après son installation, s'il manifeste la volonté de en France. une connaissance suffisante française s'engager à l'apprendre s'établir durablement
Sauf exceptions, un est conclu entre l'État français et tout étranger non admis au séjour en France souhaitant s'y installer durablement. contrat d'intégration républicaine (CIR) européen
Il passe un test de connaissance en langue française. Ce test est oral et écrit. Il est organisé par l'. Ofii
En fonction du résultat obtenu, Il bénéficie d'une formation linguistique ou en est dispensé.
Où s'informer ?
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Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)
Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii)
Textes de référence
- Code du travail : articles L5221-2 à L5221-4
Obligation de connaître le français pour le salarié étranger : article L5221-3