Entreprises et professionnels

Obligation de loyauté et de fidélité

Le salarié est soumis à une obligation de loyauté et de fidélité envers votre employeur, même sans clause prévue en ce sens dans le contrat de travail. Cette obligation est elle-même composée de plusieurs obligations accessoires, notamment :

• Obligation de discrétion et de confidentialité  : le salarié ne doit par exemple pas divulguer le savoir-faire de l’employeur ou d’eventuelles d’informations secrètes (financières, commerciales...)

• Obligation générale de ne pas nuire aux intérêts de l’employeur

• Obligation de non concurrence  : pendant le cours de son contrat de travail, le salarié ne peut pas créer une entreprise dont l’activité génère une concurrence avec son employeur.

Cette obligation de loyauté et de fidélité doit être respectée pendant toute la durée du contrat de travail .

Clause d'exclusivité

Lorsque le salarié est embauché à temps plein , il est possible de prévoir une clause d'exclusivité directement dans le contrat de travail (cela n’est en revanche pas possible en présence d’un salarié à temps partiel ).

Le salarié n’ a alors pas le droit d’exercer une activité professionnelle accessoire, et ne peut donc cumuler son statut de salarié avec celui de micro-entrepreneur.

Plus d’informations sont disponibles sur la page « À quelles conditions un salarié peut-il cumuler plusieurs emplois ?  »

Concernant le contrat de travail

Le cumul du statut de micro-entrepreneur avec celui de salarié n’est possible que si toutes les conditions suivantes sont réunies :

• Le contrat de travail ne doit pas comporter de clause d'exclusivité .

• L’activité de micro-entrepreneur ne doit pas créer une concurrence avec l’activité salariée.

• L’activité de micro-entrepreneur doit être exercée en dehors du temps de travail salarié.

Concernant la micro-entreprise

L’activité d’une micro-entreprise peut être de différentes natures :

• Activité commerciale (uniquement si l’entrepreneur est majeur ou mineur émancipé )

• Activité artisanale

• Activité libérale réglementée si l’entrepreneur réunit les conditions propres à l'activité envisagée

• Activité libérale non réglementée

Par ailleurs, le salarié ne peut être soumis au statut de la micro-entreprise (régimes micro-fiscal et micro-social ) que si son CAHT ne dépasse pas les seuils applicables à son activité.

Ces seuils sont détaillés sur la fiche dédiée au régime fiscal de la micro-entreprise .

Déclarations périodiques de chiffre d’affaires

Le micro-entrepreneur doit déclarer le chiffre d'affaires ( CAHT ) issu de son activité : cette déclaration est réalisée tous les mois (par défaut) ou tous les 3 mois (sur demande). Ce CAHT est imposé selon le régime micro-fiscal .

La déclaration doit être effectuée auprès de l’Urssaf :

Déclaration annuelle de revenus

En plus de déclarer ses revenus de salarié dans la catégorie traitements et salaires , le micro-entrepreneur doit également déclarer son chiffre d'affaires annuel dans la catégorie des micro- BIC ou des micro- BNC , selon l’activité exercée.

Le salarié / micro-entrepreneur doit déposer chaque année sa déclaration de revenus en se connectant à son espace Finances publiques sur le site impots.gouv.fr.

Paiement de cotisations et contributions sociales

Le micro-entepreneur est soumis au régime micro-social  : il paie des cotisations et contributions sociales sur le chiffre d'affaires réalisé dans le cadre de sa micro-entreprise.

Le simulateur suivant permet d'évaluer le montant de ces cotisations et contributions :

Le paiement de ces cotisations et contributions sociales est effectué auprès de l’Urssaf, en même temps que la déclaration périodique de revenus. :

Régime social applicable

En tant que salarié et micro-entrepreneur, vous cumulez 2 statuts sociaux . Il cotiseà la fois en tant que salarié (prélèvement sur le salaire) et en tant que micro-entrepreneur (prélèvement sur le chiffre d'affaires).

En revanche, les droits aux prestations sont ouverts dans le régime de l'activité exercée avant le cumul des statuts . Ainsi, si le salarié démarre une activité de micro-entrepreneur, le versement de ses indemnités sera fait selon le régime général des salariés. En revanche, si un micro-entrepreneur décide de débuter cumulativement une activité salariale, ce sera le régime social des travailleurs indépendants qui s'appliquera.