Français
Anglais
Espagnol
Allemand
Italien
Ces informations sont diffusées par le site de la ville via le co-marquage, un service proposé par l’État aux administrations depuis 2002. Il a pour objectif de faciliter la diffusion de l’information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d’un meilleur renseignement de l’usager.Retour ligne automatique
Il permet aux sites Internet locaux (sites internet des collectivités locales et leurs groupements) de rediffuser le guide des droits et démarches du portail de l’administration française, service-public.fr, en adoptant la charte éditoriale du site local, en le complétant par des informations locales (coordonnées d’organismes, télé-services locaux, etc.) afin d’offrir à l’usager un accès adapté à son contexte local pour ses droits et démarches.
Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à ou à peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un . temps plein temps partiel congé de maternité
La salariée doit . obtenir l'accord de son employeur
La salariée doit adresser une lettre avec à son employeur au moins avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité. RAR 1 mois
La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée. certificat
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement. date présumée
La salariée doit à la ou à la (si elle dépend du régime agricole) le autorisant la rupture anticipée du congé parental. ensuite transmettre CPAM MSA courrier de son employeur
La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la ou de la et de la au cours des de sa grossesse. CPAM MSA Caf 14 premières semaines
La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée. certificat
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement. date présumée
La salariée perçoit alors des durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement). de maternité
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :
Services en ligne et formulaires
-
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Le est également versé pendant toute la durée du congé de maternité.
Où s'informer ?
Textes de référence
- Code de la sécurité sociale : article L161-9
Droits à indemnisation pendant le congé parental, le congé maladie ou le congé maternité - Code de la sécurité sociale : article D161-2
Droits à l'indemnisation lors de la reprise du travail
Services en ligne et formulaires
-
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)