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Que doit faire l'employeur en cas de décès d'un salarié ?
Le décès d'un salarié est un cas de force majeure qui entraine la rupture du contrat de travail. L'employeur a notamment, des obligations envers les héritiers ou les ayants droit . Il doit leur verser certaines indemnités. Nous faisons un point sur la réglementation.
Quelle est la conséquence du décès d'un salarié sur son contrat de travail ?
Le décès du salarié est un cas de force majeure . Le contrat est rompu automatiquement du fait du décès.
L'employeur n'a pas de procédure particulière à suivre.
Quelles sont les obligations de l'employeur en cas de décès d'un salarié ?
Les obligations pour l'employeur diffèrent si le décès intervient en dehors du travail ou pendant le temps de travail.
L'employeur doit :
-
Établir le reçu pour solde de tout compte et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit
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Établir un certificat de travail et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit
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Mettre à jour le registre unique du personnel de l'entreprise
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Informer les différents organismes sociaux du décès du salarié (caisse de retraite, régime de prévoyance par exemple).
L'employeur doit effectuer une déclaration d'accident du travail auprès de la caisse d'assurance maladie ( CPAM ou MSA ) dont dépendait le salarié dans les 48 heures.
Les dimanches et jours fériés ne sont pas compris dans ce délai.
Il doit également informer le comité économique et social (CSE) , qui peut procéder à une enquête, et l'inspecteur du travail.
L'employeur doit :
-
Établir le reçu pour solde de tout compte et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit
-
Établir un certificat de travail et le transmettre aux héritiers ou aux ayants droit
-
Mettre à jour le registre unique du personnel de l'entreprise
-
Informer les différents organismes sociaux du décès du salarié (caisse de retraite, régime de prévoyance par exemple).
Quelles sommes sont versées par l'employeur en cas de décès d'un salarié ?
L'employeur doit verser aux héritiers ou aux ayants droit les sommes acquises à la date du décès.
Ces sommes peuvent être les suivantes :
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Salaires non encore payés
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Primes dues
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Éventuelle indemnité compensatrice de congés payés
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Éventuels droits épargnés dans le compte épargne temps (les héritiers ou ayants droit doivent demander le déblocage anticipé à l'employeur)
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Indemnité correspondant aux droits acquis en matière de contrepartie obligatoire en repos .
Par ailleurs, l'employeur doit verser une aide financière si un accord collectif , un usage d'entreprise ou un engagement unilatéral le prévoit.
Les héritiers ou ayants droit peuvent demander le déblocage anticipé des droits en matière d'épargne salariale (participation aux résultats de l'entreprise, réserve spéciale ou plan d'épargne d'entreprise...).
À savoir
L'employeur doit verser l'indemnité de licenciement si le licenciement a été notifié avant le décès du salarié. Il doit aussi verser l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle , si la rupture conventionnelle a été homologuée avant le décès du salarié.
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : article L2312-13
Enquêtes en matière d'accident du travail du CSE - Code du travail : article L3141-28
Indemnité compensatrice de congé - Code du travail : articles D1221-23 à D1221-27
Registre du personnel - Code du travail : article D3121-23
Contrepartie obligatoire en repos - Code du travail : article R3324-23
Plan d'épargne salariale : disponibilité des droits des bénéficiaires - Code du travail : article D3324-39
Plan d'épargne salariale : liquidation des droits en cas de décès - Code du travail : article R3332-29
Plan d'épargne salariale : indisponibilité des sommes, déblocage anticipé et liquidation - Code de la sécurité sociale : articles L441-1 à L441-6
Dispositions générales déclaration accident du travail
Questions ? Réponses !
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