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Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
À la fin de son CDD , le salarié touche dans certains cas une prime dite prime de précarité .
Cette prime est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail.
La prime est versée selon le type de CDD effectué.
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD.
Elle n'est pas versée en cas de :
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Faute grave du salarié
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Rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié
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Refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Services en ligne et formulaires
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Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Ministère chargé du travail
La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim.
Elle n'est pas versée en cas de faute grave du salarié.
Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Services en ligne et formulaires
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Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
Ministère chargé du travail
La prime de précarité n'est pas versée à la fin du contrat de professionnalisation .
La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat unique d'insertion .
La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi .
La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'apprentissage .
La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat d'usage .
La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant.
La prime peut être toutefois être versée selon les usages de l'entreprise.
Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple).
La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un contrat saisonnier .
La prime peut être toutefois versée si la convention collective l'indique.
Textes de référence
- Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Exception au versement de la prime de précarité - Code du travail : articles L1251-29 à L1251-34
Prime de précarité (article L1251-32)
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