Français
Anglais
Espagnol
Allemand
Italien
Ces informations sont diffusées par le site de la ville via le co-marquage, un service proposé par l’État aux administrations depuis 2002. Il a pour objectif de faciliter la diffusion de l’information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d’un meilleur renseignement de l’usager.Retour ligne automatique
Il permet aux sites Internet locaux (sites internet des collectivités locales et leurs groupements) de rediffuser le guide des droits et démarches du portail de l’administration française, service-public.fr, en adoptant la charte éditoriale du site local, en le complétant par des informations locales (coordonnées d’organismes, télé-services locaux, etc.) afin d’offrir à l’usager un accès adapté à son contexte local pour ses droits et démarches.
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
Non, d'informer son employeur de son état de grossesse. une salariée enceinte n'a pas l'obligation
Si elle le souhaite, à tout moment à son employeur son état de grossesse. elle peut révéler
Elle peut l'informer par écrit ou verbalement.
Lors de cette information, l'état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.
des droits légaux et (s'il en existe) son employeur. Il peut s'agir des droits suivants par exemple : La salariée ne peut pas bénéficier conventionnels tant qu'elle n'a pas informé
-
sans baisse de la rémunération Autorisations d'absence pour examens médicaux
À noter
La salarié enceinte son employeur en . doit informer avant de partir congé maternité
Vidéo : doit-on dire que l'on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?