Particuliers

Service-public.fr, le site officiel de l’administration française est le guichet d’accueil internet pour tous les usagers de l’administration, particuliers, professionnels et associations.
Le guide « vos droits et démarches - Particuliers » contient plus de 2 800 fiches d’information et questions-réponses et quelques 5 000 liens vers des ressources utiles (formulaires, démarches en ligne, textes de référence, sites web publics, etc.) pour exercer ses droits et accomplir ses démarches.
Le site reçoit près de 20 millions de visites par mois.

Ces informations sont diffusées par le site de la ville via le co-marquage, un service proposé par l’État aux administrations depuis 2002. Il a pour objectif de faciliter la diffusion de l’information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d’un meilleur renseignement de l’usager.Retour ligne automatique
Il permet aux sites Internet locaux (sites internet des collectivités locales et leurs groupements) de rediffuser le guide des droits et démarches du portail de l’administration française, service-public.fr, en adoptant la charte éditoriale du site local, en le complétant par des informations locales (coordonnées d’organismes, télé-services locaux, etc.) afin d’offrir à l’usager un accès adapté à son contexte local pour ses droits et démarches.

Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?

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, la salariée pour se rendre aux prévus par l'assurance maladie. Pendant sa grossesse bénéficie d'autorisations d'absence examens médicaux obligatoires

Si elle a recours à , la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires au protocole. l'assistance médicale à la procréation (AMP)

, elle bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre à obligatoire. Après l'accouchement l'examen postnatal

L'employeur peut demander un justificatif de ces absences.

Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et pour l'ancienneté. Ces absences . ne doivent pas entraîner une baisse de la rémunération

Pendant 1 an à partir de la naissance de son enfant, . Ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Des peuvent être plus favorables. la salariée peut s'absenter pour l'allaiter dispositions conventionnelles

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

Services en ligne et formulaires

À noter

La bénéficie aussi de ces examens médicaux. personne avec qui la salariée vit en couple d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3

Et aussi sur service-public.fr

Textes de référence

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