Directrice des Ressources Humaines

Madame Cathy TONTON

Les responsabilités d’une direction des ressources humaines sont nombreuses. Une solide connaissance du fonctionnement de l’organisation et des compétences relationnelles sont les premiers atouts pour mener à bien cette mission : contribuer au développement de l’organisation en misant sur un potentiel humain.

Les missions de la direction des ressources humaines sont importantes, à savoir :

 la gestion du personnel
 assurer le suivi de l’évolution des besoins des services et les moyens de les satisfaire
 définir et mettre en œuvre une politique de recrutement et de rémunération
 promouvoir la gestion des carrières
 organiser la formation professionnelle, notamment en identifiant les besoins individuels et collectifs, définissant une politique de formation, élaborant un plan de formation
 piloter le management social
 stimuler la motivation, notamment par l’élaboration de projet
 mettre en œuvre différentes formes de participation et d’expression des salariés
 coordonner la communication interne
 suivre les commissions des instances paritaires (CT, CAP, CHSCT…)
 participer aux négociations
 assurer la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
 définir une politique d’amélioration des conditions de travail
 limiter, par la prévention, les accidents de travail.