Directrice des Ressources Humaines
Madame Cathy TONTON
Les responsabilités d’une direction des ressources humaines sont nombreuses. Une solide connaissance du fonctionnement de l’organisation et des compétences relationnelles sont les premiers atouts pour mener à bien cette mission : contribuer au développement de l’organisation en misant sur un potentiel humain.
Les missions de la direction des ressources humaines sont importantes, à savoir :
la gestion du personnel assurer le suivi de l’évolution des besoins des services et les moyens de les satisfaire définir et mettre en œuvre une politique de recrutement et de rémunération promouvoir la gestion des carrières organiser la formation professionnelle, notamment en identifiant les besoins individuels et collectifs, définissant une politique de formation, élaborant un plan de formation piloter le management social stimuler la motivation, notamment par l’élaboration de projet mettre en œuvre différentes formes de participation et d’expression des salariés coordonner la communication interne suivre les commissions des instances paritaires (CT, CAP, CHSCT…) participer aux négociations assurer la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail définir une politique d’amélioration des conditions de travail limiter, par la prévention, les accidents de travail.
