Conformément à la réglementation, la gestion du personnel implique une répartition des compétences entre le conseil municipal et le maire. L’un et l’autre disposent de prérogatives essentielles dans ce domaine.

Ainsi, le conseil municipal a seul compétence pour la création d’emplois et le vote des crédits correspondants, dès que l’emploi doit être pourvu par un agent titulaire ou non titulaire, permettant donc au maire de nommer aux emplois préalablement créés.

Aussi, et afin de permettre la prise en compte de la nomination des agents qui seront proposés aux tableaux d’avancement de grade au choix et après examen professionnel, pour l’année 2021, il s’avère nécessaire, conformément à la réglementation, de créer au tableau des effectifs les postes suivants :

  • 2 postes d’attaché principal à temps complet
  • 1 poste de rédacteur principal de 2ème classe à temps complet
  • 4 postes d’adjoint administratif principal de 2ème classe à temps complet
  • 2 postes d’adjoint administratif principal de 1ère classe à temps complet
  • 1 poste d’adjoint d’animation principal de 1ère classe à temps complet
  • 1 poste d’adjoint du patrimoine principal de 2ème classe à temps complet
  • 1 poste d’adjoint du patrimoine principal de 1ère classe à temps complet
  • 1 poste d’ATSEM principal de 1ère classe à temps complet
  • 1 poste d’auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe à temps complet
  • 1 poste d’agent de maîtrise principal à temps complet
  • 3 postes de brigadier chef principal à temps complet
  • 13 postes d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps complet
  • 4 postes d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps non complet (32/35)
  • 3 postes d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps non complet (30/35)
  • 4 postes d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps non complet (26/35)
  • 2 postes d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps non complet (24/35)
  • 1 poste d’adjoint technique principal de 2ème classe à temps non complet (20/35)

Vous trouverez ci-dessous dans les documents joints, la délibération correspondante signée du maire.


Acte rendu exécutoire le 5 janvier 2022
Référence de la délibération : CM-2021-7S-DRH-92
Thématique : Ressources Humaines / Création et Transformation d’emploi
Direction émettrice : Direction des Ressources Humaines

Haut de page